Die Art und Weise, wie sich unser Arbeitsalltag zusammensetzt, hat sich in den letzten Jahren verändert. In vielen Berufen haben wir die Möglichkeit, unseren Alltag selbstbestimmter zu gestalten. Wie diese Veränderung genau aussieht und was “New Work” bedeutet, erklären wir euch heute in diesem Beitrag.
Forschung
Es ist schon lange bekannt, dass wir Menschen alle unterschiedliche Fähigkeiten und Bedürfnisse haben.
Eine Studie des Hays HR Reports aus dem Jahr 2018 hat ergeben, dass der Wunsch nach Veränderung in der Arbeitswelt kein Gerücht ist, sondern wissenschaftlich fundiert werden kann. In der Umfrage mussten die Befragten drei ihrer wichtigsten Anforderungen an die Unternehmenskultur bestimmen.
Aus den Ergebnissen ergaben sich 6 Kernanforderungen an die Unternehmenskultur.
- Das Übernehmen von Verantwortung durch Mitarbeitende.
- Selbstorganisation in Teams.
- Offene hierarchieübergreifende Kommunikation.
- Kritische Themen werden offen kommuniziert
- Mitarbeitende haben eine stärkere Beteiligung
- Keine starren Abstimmungsstrukturen.
Der Leitgedanke von “New Work” ist, dass die berufliche Entwicklung und die persönliche Entfaltung nicht im Widerspruch zueinanderstehen, sondern mit “New Work” kombiniert werden. Konzepte wie Homeoffice, Co-Working Spaces und Gleitzeit sind Möglichkeiten, die für eine bessere Work-Life-Balance sorgen können.
Früher wurden Teams nach Fachgruppen sortiert, bei “New Work” sind Teams eine Mischung aus verschiedenen Fachbereichen. Außerdem haben feste Arbeitsplätze Auszug gefunden, zum Beispiel kann in Co-Working Spaces jeder arbeiten wo es gerade passt. Bei “New Work” gibt es auch keine festen Arbeitszeiten mehr, was die Möglichkeit schafft, die Arbeit an seinen eigenen Rhythmus anzupassen und nicht andersherum.
Vor- und Nachteile
Die Nachteile, die “New Work” mit sich bringt, sind die, dass Unternehmen, in der bereits eine feste Arbeitsstruktur herrscht, oft Schwierigkeiten haben, diese aufzulösen, was zur Überforderung führen kann. Wo es auch oft zu Überforderung kommen kann, ist das Thema Homeoffice; Das Arbeiten von zu Hause aus erfordert ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten mit einer strukturierten Vorgehensweise. Auch eine entsprechende IT-Infrastruktur ist essenziell, um seinen beruflichen Aufgaben nachzukommen. Dazu gehört auch ein entsprechender Datenschutz, der gewährleistet werden muss. Gerade im Homeoffice können Überstunden sich häufen, eine ständige Erreichbarkeit zu mehr Stress führen und die fehlende räumliche Grenze von privatem Leben und Arbeit kann sich negativ auf die Motivation auswirken.
Die Vorteile, die “New Work” mit sich bringt, sind die hohe Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, so ziemlich überall zu arbeiten, ermöglicht einen eigenen, ganz individuellen Arbeitsplatz. Der Berufsverkehr kann von zu Hause aus also auch vermieden werden. In Co-Working Spaces können des Weiteren immer wieder neue Kontakte geknüpft werden. Die flachen Hierarchien wirken sich motivierend auf die Mitarbeiter*innen aus, was eine entspanntere, produktivere und kreativere Arbeitsumgebung schafft.
New Work bei den Veedelshelfern
Unsere Mitarbeiter*innen aus dem Büro arbeiten alle im Homeoffice. So haben auch sie die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz individuell zu gestalten. Auch eine flache Hierarchie ist bei uns ein Teil unserer Unternehmenskultur.
Wir haben kleine Teams innerhalb der verschiedenen Abteilungen zusammen sind wir ein einziges großes Team, wo jeder mit jedem zusammen arbeitet. Außerdem besprechen wir jede Woche mit allen Abteilungen alles Wichtige, was in der letzten Woche so passiert ist.
