Der Gedanke dahinter ist der, dass der Stress im Unternehmen reduziert werden soll, indem die Mitarbeiter weniger arbeiten.
Weniger Arbeit erhöht das Wohlbefinden, verringert den Stresspegel und erhöht zudem die Produktivität der Mitarbeiter.
So funktioniert es:
Die übliche Arbeitswoche von Montag bis Freitag wird auf 4 Tage verkürzt. So haben die Mitarbeiter ein verlängertes Wochenende. Die Arbeitszeit vom Freitag wird auf die restlichen Tage verteilt, so müssen die Mitarbeiter zwar etwas länger arbeiten als sonst, bei den meisten hat das allerdings keinen negativen Einfluss auf ihr Wohlbefinden.
Darauf muss man bei einer 4‑Tage-Woche achten:
Ganz oben steht Effizienz. Der fehlende Arbeitstag muss nun in die Planung der Arbeitszeit mit einbezogen werden. Es ist wichtig, dass man sich klar macht, dass man konzentriert seine Aufgaben bearbeiten muss. Hier hilft es sich genaue Zeiten zu setzten, in der man konzentriert arbeitet. Ablenkungen wie das Handy müssen an die Seite gelegt werden. Mit Kolleg:innen und anderen Personen sollten diese Zeiten offen kommuniziert werden, damit die Kommunikation nicht darunter leidet.
Die Vorteile einer 4‑Tage-Woche
Ganz klare Vorteile sind zum einen das verlängerte Wochenende, zum anderen natürlich, dass sich nichts am Gehalt oder der Anzahl der Urlaubstage verändert. Aufgrund dessen sind wir entspannter und haben mehr Motivation, Aufgaben zu erledigen.
Weniger Stress bedeutet mehr Gesundheit für die Mitarbeiter. Am Wochenende kann die Entspannung besser einsetzen und die nächste Woche kann somit ausgeruhter begonnen werden.
Die Nachteile einer 4‑Tage-Woche
Für Personen mit Kindern ist es schwierig, den Rest der Woche erst später nach Hause zu kommen. Außerdem kann mehr Stress entstehen, wenn Personen nicht in der Lage sind konzentriert, seine Aufgaben zu erledigen, vielleicht fällt es bestimmten Personen auch schwer, ihren Tagesablauf anzupassen.
Der Großteil der Unternehmen in Deutschland hat die 5 Tage Woche, von daher könnte es zum Beispiel schwieriger sein, als Unternehmen, sich mit anderen Unternehmen abzusprechen, da der fehlende Tag nie in die Planung eingebunden werden kann. Aber auch für Privatpersonen könnte es schwierig werden, wenn der/ die Partner:in zu anderen Zeiten arbeitet, hat man weniger Zeit am Nachmittag.
Dieses Unternehmen hat bereits die 4‑Tage-Woche eingeführt:
Die Lokale Stimme GmbH hat als eines von wenigen Unternehmen die 4‑Tage-Woche eingeführt und hat bereits viele positive Erfahrungen sammeln können. Das Unternehmen hat die neuen Arbeitszeiten wurden erst testweise ausprobiert, das neue Konzept hat für sie super funktioniert, also haben sie sich entschieden das Modell beizubehalten. Alle Mitarbeiter, denen das neue Konzept allerdings nicht passt, haben die Möglichkeit, die alten Zeiten beizubehalten.
